社會責任

雇主式派遣:“雇主式派遣”即區別于目前勞務派遣普遍為客戶提供的用工招聘、面試、簽訂勞動合同和繳納社會保險等中介式派遣的一種全新的、更高層面的專業化勞務派遣管理服務模式，它是對現有“中介式派遣”的質的提升?！肮椭魇脚汕病迸c中介式派遣的根本區別在于它不僅僅將與被派遣勞動者的關系單純局限在簽訂勞動合同和繳納社會保險上，而是作為被派遣勞動者的雇主，對被派遣勞動者在承擔著勞動法律責任的同時，對被派遣勞動者還承擔著教育培訓責任、職業生涯規劃和企業文化培養的責任以及為被派遣勞動者構建互相尊重，心情舒暢、快樂和諧的工作氛圍和良好人際關系的責任。從而全面回答了當前“三角雇傭關系”中“誰是勞動者的雇主、勞動者在為誰工作、誰為勞動者的權益負責”的突出問題:

1、公司依法維護被派遣勞動者的合法權益，是“雇主式派遣”的基礎。

2、公司重視被派遣勞動者技能素質的持續培養和提升，是“雇主式派遣”與“中介式派遣”的根本區別。

3、公司承擔培養企業文化、構建互相尊重、心情舒暢、快樂和諧的工作氛圍和良好人際關系的責任，是“雇主式派遣”不懈追求的目標。公司在從事相關業務過程中，與人事部門、民政部門、勞動部門門、仲裁部門、稅務部門、高等院校、職業技術院校、人才交流、勞務市場、治安管理機構、街道等各系統或單位建立了良好的溝通渠道與辦事的平臺